陕西蒲白矿务局医院 - 护理园地 - 新毕业护士规范化培训计划

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新毕业护士规范化培训计划

文章来源: 作者: 时间:2008-8-23 22:23:57 点击:0

    长期以来，新护士的培训一直延续经验式、直接面授的方式进行带教，其结果造成新护士的护理技能、工作方式、服务质量因带教老师的能力的不同而出现偏差。个人的理解能力，动手能力，思想态度，服务意识也决定了新护士的成长过程的偏差，而且实习医院与毕业分配医院的教学管理过程、管理目标、质量要求存在着差异。新护士毕业后面临一个全新的环境，责任的改变，相关制度的学习、掌握均对新护士造成不同程度的压力。建立一套新护士规范化培训计划，是护理管理的任务之一。经过多年对新护士进行管理培训，护理部制定了新护士规范化培训标准。
    一、培训目标   在见习期内全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，全面提高护理素质。
    二、实施方法
    1、  新护士培训计划   分为两阶段进行，将见习期分为前后两个阶段。第一阶段主要为规章制度、职责、环境、规范要求、一般工作技能的培训。第二周期主要为专科知识培训。计划中要求各相关护士长详细列出见习期每月须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法、培训内容、授课时间、考核方式均应有记录。
    2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键
护理工作制度、职责、工作方法、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
    3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
    4、规范化教学  病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。
    5、培训方式  采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
    6、考核方式采用科内考核与病房考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各病房的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。
                                              护理部

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